沉浸式技术和人工智能已经在改变传统的工作场所，并预示着人才获取的崭新时代的来临。机器学习 (ML) 、增强现实(AR) 、区块链以及对话式人工智能工具 (如ChatGPT)的快速推进为整个人力资源生命周期带来了各种可能性，全球企业都不应忽视这一趋势。
想象一下，员工和雇主都可以参与虚拟招聘活动，与全球同事进行沉浸式会议交流，借助AI助手进行招聘工作，并获取更多数据驱动的技能提升和再培训，这一切都是从新兴技术向新的工作常态过渡的一部分。
随着应聘者在招聘过程中的进展，对仅依靠技术进行互动的满意程度开始发生变化。超过一半(51%)的求职者表示对虚拟现实面试感到满意，但有三分之一的人强烈反对在最后面试之前完全没有人际互动，这是最受欢迎的回答。招聘成功的关键在于以一种嵌入式的技术提升招聘工作，而非取代招聘人员。
招聘人员并不会被替代--在未来，他们的角色作用可能会通过节省时间来加强，以便更多地关注工作中更具人性化的部分。正如Experis高级副总裁ChristineKiefer所指出的，可以减少在文书工作上花费的时间，更多时间了解潜在候选人，并确保他们适合该职位。
ChatGPT对提升招聘人员的工作效率带来了明显的好处，因为它可以根据引导提示自动编写职位规范，并使用人工智能驱动的软件来审查应聘者的申请。招聘人员可以利用之前花在审查数十个甚至上百份简历的时间，更好地了解和认识候选人。
附件：2023人工智能和虚拟现实将如何改变职场世界报告-人才获取的崭新时代
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